Naja, das ist kein echtes Problem. Natürlich würde man im Lebenslauf weder den Arbeitgeber noch die Tätigkeitsbeschreibung explizit ausführen... überhaupt kein Thema, das für den nächsten Personaler akzeptabel aussehen zu lassen. Und ansonsten kann man sich noch Rat bei einem der ca. 7 Millionen Coaches in Deutschland einholen, wenn man es alleine nicht hinkriegt.
Das kann aber werden! Dutzende Probleme ... Man darf sich im Falle des Falles auf höchst interessante und amüsante juristische Auslegungen, Begründungen und Urteile freuen. Endlich mal "was Neues" in Juristen-Kreisen"! Fängt schon damit an, ob in Anbetracht des "Anti-Diskiminierungs-Gesetzes" auch eine weibliche Bewerberin, ein(e) Homosexuelle(r) ganz zu schweigen von einem behinderten Bewerber wirklich gleichberechtigt sind. Es geht weiter zu der Frage, wie die Arbeits-Leistung zu definieren ist ... ein schriftlichen Arbeitsvertrag wird es ja wohl geben. Und was passiert bei "Minderleistung", z.B. weil er einfach nich jenügend kann! Und wie würde das in der Kündigung formuliert werden müssen, damit es vor Gericht bestand hat? Interessant wird auch, ob KM z.B. tatsätchlich alle anfallenden Spesen inklusive als Betriebs-Ausgaben anrechnen kann, oder ob das FA nicht meint, da wäre ein gewisser Teil "geldwerte Leistung" zugunsten des Arbeitnehmsers(= Tester) dabei, die zu versteuern wäre! Und wenn ja wie viel??? Interessante "Schrift-Verkehre" bahnen sich da an! Das schreiht grad zu nach höher-instanzlichen Klärungen!
Der ehrenwerte Job des "Testfickers" wird wohl mehr von den Clubs selber bezahlt, verrechnet wie auch immer. Geschäftstüchtige DLs ziehen sich schon mal die Sahneschnittchen an Land. Will sagen, Sie geben eine Privataudienz für finanzkräftige Freier in Ihren Privatgemächern daheim. Um so "Ratten" aufzuspüren ist ein "Spion" der beste Weg. Alle anderen Testangebote sind nur gute Werbung. Mann spricht drüber , das ist es doch.
Kundenberichte gibt es in jedem Kundenforum... in diesen Berichten stehen meist auch Infos zur Locastion, da kann man sich sicher ein Bild machen, wenn man möchte. Unabhängige Kundenberichte in einer Vielzahl, von verschiedenen Kunden sind für mich aussagekräftiger als der Bericht eines abhängig beschäftigten Testers, der Firmeninteressen beachten muss. Werbekunden, die Premium/Plusmitgliedschaften bezahlen, bzw irgendwelche Buttons bezahlen sollen, unbeeinflusst zu bewerten von einer einzelnen Person ist für mich unglaubwürdig. http://www.voice4sexworkers.com/2015/03/19/kaufmich-com-und-die-testficker/ LG Tanja
peinlich, nur peinlich .......sich mit dieser Offerte überhaupt zu befassen, ist zu weit unter dem Niveau des Freiercafes......
Bin da eher bei Tanja... es geht um knallhartes (nein, eben nicht "Pimpern" sondern) Verkaufen! Wenn im Anforderungsprofil ... nunja: steht – Idealerweise Erfahrung mit ISO 9001 oder EFQM – Kommunikative und analytische Fähigkeiten – Spaß am Umgang mit Menschen, keine Berührungsängste – Exaktheit, Kreativität und Offenheit für neue, komplexe Anwendungen – Verhandlungsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, jede weitere Sprache (vorzugsweise Französisch) von Vorteil Da die Bordelle u. A. mit einem Zertifikat für Safer Sex mit unserem Safer Sex-Button ausgezeichnet werden sollen, setzen wir voraus, dass ausschließlich Safer Sex beim Testen praktiziert wird. denn hör ick da de Nachtigall trappsen... , hat das 'nen Beigeschmack von "SAP-Berater für's Callcenter". Wie könnte ich zum Bleisift glaubwürdig auf geheimen Blankoservice testen, wenn Gummi meine Grundüberzeugung ist? Stelle mir das so vor, dass Mann nach dem Test zur Geschäftsführung tapert und sacht "Gu'n Tach! Bin von ('nem wichtigen Portal) und hab' mal getestet. Hier ist unsere Preisliste:" - grottig: Geschenkt! - geht so grade: Sie zahlen meinen Fick und Eintritt! . . über . - netter Laden, anständig gepimpert aber kleine Mängel: € 2000,- . . bis zu . - überschäumender Testbericht, Isso 9001 und Safer-Medaille: 30 Riesen und 5% vom Umsatz!" Al, Mac: Wie wär's mit 'ner kleinen Änderung der Statuten...
Wenn das so iss, dann könnte es böse enden. Ich erinner mich, dass irgendein Schlaumeier, um kostenlos zu , diese "Fake-Casting"-Masche aus dem wörld-weihd-wähbb durchgezogen hat. Das fingierte Angebot flog auf und er bekam eins übergebraten! Also solche fingierten Sachen sind nich ganz ohne ... auch Datenschutz-rechtlich nicht, wenn da Bewerbungen eingehen!
Darauf würde ich keine müde Mark (jetzt Euro) verwetten. Gerade auf solche Lücken wird sich vorbereitet. Allerdings erst dann, wenn jemand in die engere Wahl kommt. Aber anders herum wurden ja auch schon "Klinische Leiter" und "Chef-Ärzte" mit getürkter Approbation eingekauft. Huch, das wären ja fast so viele, wie Bundesliga-Schiedsrichter. .
Het Belang van Limburg Das Thema ist nun auch in Belgien angekommen. - Gezocht: fulltime bordeeltesters - Ich befürchte allerdings, daß einem so ein Job auch recht schnell "auf die Eier" gehen würde. Petaquilla
